Rega Gretillat - Coach & Assistante sociale à Neuchâtel
Maintien en emploi et Job Coaching
Accompagnement des collaborateurs et des entreprises pour préserver un emploi fragilisé par un problème de santé ou un changement de situation.
Lorsqu'un problème de santé, un accident ou un changement de situation personnelle ou professionnelle fragilise le maintien en emploi, il est souvent possible de mettre en place des solutions adaptées permettant de préserver l'activité professionnelle.
J'accompagne les collaborateurs, les employeurs ainsi que les différents partenaires impliqués afin de favoriser le maintien en emploi dans les meilleures conditions possibles.
Mon accompagnement peut notamment porter sur :
L'analyse de la situation professionnelle et des difficultés rencontrées
L'identification des ressources et des solutions possibles
L'adaptation du poste de travail
La réorganisation des tâches
La réorientation vers une autre fonction au sein de l'entreprise
L'acquisition de nouvelles compétences par le biais de formations ciblées
Le soutien à la communication entre les différentes parties concernées
Mon objectif est de construire, avec l'ensemble des acteurs, des solutions réalistes et durables qui tiennent compte à la fois des besoins de la personne et des contraintes de l'entreprise.
Exemple d'accompagnement en Maintien en emploi et Job Coaching
À la suite de problèmes de santé, une collaboratrice ne pouvait plus assumer certaines tâches essentielles de son poste. Cette situation faisait craindre une perte d'emploi.
Après une analyse de ses capacités, de ses compétences et des possibilités offertes par l'entreprise, un travail de collaboration a été mené avec l'employeur afin d'identifier des solutions adaptées.
Des aménagements ont été mis en place et une réorientation vers une nouvelle fonction au sein de l'entreprise a été envisagée. Afin de faciliter cette transition, la collaboratrice a suivi une formation complémentaire lui permettant d'acquérir les compétences nécessaires à son nouveau poste.
Grâce à cet accompagnement et à la collaboration de tous les partenaires concernés, elle a pu conserver son emploi et poursuivre son parcours professionnel dans un cadre adapté à sa situation.
Questions fréquentes
Combien de temps dure un accompagnement en entreprise ?
Cela dépend des objectifs. Un coaching de leader peut durer 6-12 mois, une formation d'équipe 1-2 jours, un accompagnement de changement plusieurs mois. On définit ensemble.
Vous travaillez avec quelles tailles d'entreprise ?
De la PME à la grande entreprise. Mon approche s'adapte à la taille et aux besoins spécifiques de chaque organisation, de 5 à 500+ collaborateurs.
Prêt à développer vos équipes ?
Discutons de vos besoins et construisons ensemble un accompagnement sur mesure.